宿迁税务干部初心志系列报道之十三

 宿迁网讯 在泗阳县税务局，有这样一名女税干，说话慢条斯理、举止温文尔雅。因为对本职工作的热爱，她23年如一日，奉献着自己的青春、恪守着自己的诺言、传递着自己的忠诚。无论在哪个岗位，她都以女性特有的细致与亲和，以及女性少有的顽强和干练，将枯燥、琐碎的工作做得有声有色。她就是泗阳县税务局人事教育股股长杨秋霞。

1996年，从原江苏省税务学校毕业的杨秋霞，进入原泗阳县地方税务局新袁税务所工作。“那时候，我是税收专管员，主要负责个体税收征管工作，每天早上5点钟准时起床到集市上收税，去得晚了，那些卖鱼卖肉的商贩就收摊了。虽然要起早贪黑地工作，但当时真的一点也不觉得辛苦，每天早上穿上制服就觉得浑身充满干劲！”谈起刚参加工作时的情形，杨秋霞满眼都是兴奋和骄傲。

2018年7月，国税地税征管体制改革启动以后，“忙到飞起”是税务系统里对人事部门最形象的比喻。作为泗阳县税务局人事教育股股长的杨秋霞，工作量成倍增长，“5+2”“白加黑”是工作常态。“‘分’是历史的需要，‘合’是时代的呼唤。在这样重要的关口，我能做的就是坚守好自己的岗位，圆满完成各项改革工作任务。”杨秋霞笑着说。

目前，虽然机构改革已经告一段落，但是从人合、事合到力合、心合是长期的过程。干部履职情况如何、有没有实际困难，队伍又该如何建设，都需要摸清底细，做大量的基础工作。为尽快实现心合、力合，全面激发队伍活力、切实增强税干能力，杨秋霞创新工作做法，在全局推行了“三学三训三考”举措。“三学”即学税收基础知识、学业务大比武知识、学“三师”考试知识；“三训”即综合培训、差别化培训、专业化培训；“三考”即35周岁以下人员每季度一考、35—48周岁人员每半年一考、48周岁以上人员每年抽考，并视不同情况进行奖惩。与此同时，她带领同事通过开展“三评比”活动、建立“成长税务人台账”、落实“五必访”举措，充分提振士气、挖掘潜力、凝聚力量。“人事工作是促进两支队伍融合的保障，让大家的价值观趋于统一，让队伍更加稳定、充满活力，才能更好地服务广大纳税人、服务企业、服务地方经济。”杨秋霞坚定地说。

像杨秋霞这样的税务工作者还有很多，因为深爱着这一抹“税务蓝”，他们在各自的岗位上书写着不平凡。作为一名基层税务工作者，虽然没有光彩夺目的成绩和惊天动地的事迹，但杨彩霞用努力和奋斗诠释了一名“女税官”的使命和担当。